日本高度人才签证

客户背景
上海客户A女士，59岁，已婚。于2017年办理普通日本经营管理签证。办理普通经营管理签证是为将来申请日本永住做准备。
在获得经营管理签证后，A女士已更新过一次签证，实际使用过程中， 主要面临以下问题：

1. 1. 日本设立的公司经营状况不稳定。在日本设立C公司主要是为获得经营管理签证而设立，未有实际业务。公司流水主要靠购买日本房产并租用为民宿获得。而2018年6月民宿新法实行后，民宿收入大幅缩水。为维持相应公司流水，则需要增加房产购买金额或者寻求其他稳定收益项目。
2. 2. 更新手续繁琐。初次获得经营管理签证的有效滞留时间一般为1年，签证到期后，需要去入国管理局递交相关材料更新签证。经营管理类签证满10年后可提交永住申请，同时在此期间内还将面临多次签证更新。
3. 3. 申请永住的困境。经营管理类签证在申请永住时，入国管理局将考察申请人公司经营及个人在日本居住情况。一方面大大增加了A女士日本公司的资金压力，另一方面A女士公司业务主要在国内，工作繁忙，日本居住时间不够，进一步影响了申请永住的时间。

2019年初，得知高级人才签证相关情况后，向本事务所咨询是否可以办理普通经营管理签证变更高级人才签证的业务。在得到肯定答复后，开始相关办理。
2019年3月，在与本公司多次沟通，确认A女士个人及公司状况。本事务所利用A女士现有业务，为A女士制定相关移民方案，寻求在不增加实际移民成本的前提下，达到相应高级人才打分，将A女士持有的普通经营管理签证升级为高级人才签证。
2019年3月末，与本事务所签署高级人才申请委托协议。
2019年4月，本公司着手办理A女士相关业务转移。准备相关个人及公司相关材料。
2019年6月，事务所正式向入管局递交了高级经营管理人才签证的申请。
2019年7月份，东京入管局批复了A女士的高级人才申请。

 

高度专门职1号イ签证（高度学术研究活动）适用于教授、研究、教育。主要以大学或企业的研究职为对象，作为代表的是研究者、科学家、大学教授。

高度专门职1号ロ签证（高度专门技术活动）适用于技术・人文知识、法律・会计业务。作为代表的是医生、律师、IT工程师等，包含了广泛的需要专门技术的职种。

高度专门职1号ハ签证（高度经营管理活动）适用于经营管理。是以企业的经营者或管理者为对象，活动内容与经营管理签证基本一致。

高度专门职2号签证是以持有高度专门职1号イ、ロ、ハ并在日本居住3年以上的外国人为对象，大幅度放宽了活动限制。是一种为了促进接收在留期限为无限期的、具有高度专业能力的外国人而设立的在留资格。

1. 高度人才能从事的工作范围更大。
普通的工作签证只能在日本从事该签证所限定的职业范围，跨越范围属于违法行为。如果被认定为高度人才，就没有这个限制了，不仅可以利用自己的能力经营公司，还可以去进行其他的工作研究活动。高度人才可以跨多个职业进行活动，不需要获得资格外活动许可才能开展活动。

2. 高度人才直接拿5年的签证。
普通的工作签证只有1年或3年的签证期限。如果被认定为高度人才，第一次就能拿到为期5年的签证，免去了频繁续签的烦恼。

3. 高度人才放宽申请永住的年限。
普通的签证申请永住许可都需要在日本居住10年以上。如果被认定为70分以上的高度人才，只需在日本居住3年以上就可以申请永住许可，如果被认定为积分达到80分以上的高度人才，只需要在日本居住1年以上就可以申请永住许可。

4. 高度人才的配偶也可以在日本工作。
普通的工作签证，其配偶取得家族滞在签证后，通过取得资格外活动许可，可以每周打工28小时，但不允许全职工作。如果被认定为高度人才的配偶，即使在学历、工作经历等条件不满足的情况下，也可以进行工作活动。

5. 高度人才可以请父母来日本共同生活。
普通的签证，除了一部分的例外待遇，不存在能让父母来日本共同生活的签证。如果被认定为高度人才，只要满足以下任何一条目的和条件，就可以与父母一起在日本生活。
（1）目的
a. 签证持有者拥有未满7周岁子女（含养子）的情况。
b. 签证持有者或其伴侣怀孕中，需要提供帮助的情况。
（2）条件
a. 签证持有者家庭年收入在800万日元以上（夫妻收入总数）。
b. 需要与签证持有者才同居。
c. 仅限于签证持有者或其配偶之一的父母。

6. 高度人才可以带家务佣人一起来日本。

满足以下（1）至（3）中任意一个条件时，可以带家务佣人。
（1）入境随行型
a. 家庭年收入在1000万日元以上。
b. 随行家务佣人一名。
c. 预定对家务佣人支付每月20万日元以上的报酬。
d. 随行的家政佣人必须在入境前被高度人才签证持有人雇用1年以上。
e. 高度人才签证持有人从本国出境时，家务佣人一起出境。

（2）家庭情况型
a. 家庭年收入在1000万日元以上。
b. 随行家务佣人一名。
c. 预定对家务佣人支付每月20万日元以上的报酬。
d. 符合家庭情况：申请时，有未满13岁的子女或因病无法从事日常家务的配偶。

（3）金融人才型
a. 家庭年收入在1000万日元以上，且是从事投资运营等行业的金融人才。
b. 随行的家务佣人不超过2名（2名的前提是家庭年收入在3000万日元以上）。
c. 预定对佣人支付每月20万日元以上的报酬。

1. 从事高度专门职1号活动的外国人，在积分计算表上的分数需要达到70分以上。
2. 申请人打算在日本进行的活动必须符合以下任一项。
    a. 必须符合教授、艺术、宗教、报道中的一项活动。
    b. 符合经营管理、法律・会计业务、医疗、研究、教育、技术・人文知识・国际业务、企业内部调动、演出或技能中的某项活动，并符合相关标准。
3.  如果申请人在日本进行的活动不充分，则不能认定。

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高度专门职1号签证审查通过难吗？
并不难。想要进行的活动是作为高级外国人才的活动，积分计算结果在70分以上，在留状况良好，满足这三项就几乎没有问题。

 

在积分表的学历栏中有以下记载：“两个或两个以上博士或硕士学位或专业学位。”可以解释一下吗？
在多个领域。因为需要在两个不同的领域取得学位，所以即使在同一领域完成了两个研究生院的硕士课程（博士课程），也不会加分。专门职学位，是指授予完成专门职研究生课程（研究生院的专门职学位课程）的人的学位。是与通常的研究生课程中授予的硕士同等的学位。另外，大学毕业后获得的学位是学士，所以在多个领域获得两个学士学位也不加分。

 

年收入方面，包含或不包含在报酬里的部分？
所谓报酬，是指作为一定的劳务支付的对价而得到的报酬，除了基本工资之外，还包括奖金、勤勉津贴、调整津贴等。另一方面，具有实际费用赔偿性质的以下内容不包含在报酬中，包括通勤津贴、抚养津贴、住房补贴、加班费等。

 

不是从日本公司，而是从海外公司领取报酬。这种情况会包含在计算积分的报酬里吗？
由外国公司等调职而被日本公司等接受的情况，报酬由海外公司等支付的情况下，外国公司等支付的报酬是包含在积分计算的报酬中的（需要证明这一点）。